The digitalization of businesses calls for new forms of leadership and collaboration, as traditional human resources strategies are reaching their limits.
Personal responsibility, networking and diversity are increasingly recognized as key prerequisites for agility, adaptability and innovativeness.
This book encourages HR managers who want to be pioneers of, or support, digital transformation to rethink their HR strategies.
It begins with a clear illustration of the difference between stability and agility in leadership and organization.
Building on this, it then guides the reader through a broad range of relevant HR topics and how they compare to the new strategic orientation.
All major aspects of HR management are addressed, including recruitment, learning, talent management, remuneration, performance management, corporate training, executive development and change management.
Providing a comprehensive, practical, differentiated and non-dogmatic alternative to traditional approaches, the book is a must-read for all those who are concerned with sustainable HR management in the era of digitalization.
About author(s): Professor Armin Trost has for many years been regarded as one of the best-known and prominent thought leaders in human resources management.
He has been teaching and researching at the Business School of Furtwangen University (Germany) since 2005.
For many years, he has successfully advised companies of all sizes and industries on strategic human resource management issues.
He is not only known as an author of numerous specialist articles and books, but also as an internationally sought-after speaker at renowned congresses.
| Author(s) | Professor |
|---|
Springer este o companie de editură proeminentă la nivel mondial, specializată în literatura academică și științifică.
Fondată în 1842 la Berlin, Germania, Springer a crescut pentru a deveni unul dintre cei mai mari și mai respectați editori din lume, cu birouri și operațiuni în numeroase țări.
Springer publică o gamă largă de reviste academice, cărți, lucrări de referință și baze de date online care acoperă o gamă largă de discipline, inclusiv știință, tehnologie, medicină, inginerie, matematică, umaniste, științe sociale și afaceri.
Catalogul extins al companiei include: 1.
Reviste: Springer publică mii de reviste academice evaluate de colegi care acoperă un spectru larg de discipline.
Aceste reviste prezintă articole de cercetare originale, recenzii și contribuții academice din partea experților în domeniile lor respective.
Cărți: Springer publică o selecție diversă de cărți, inclusiv manuale, monografii, lucrări de referință și titluri profesionale.
Aceste cărți acoperă o gamă largă de subiecte și se adresează cercetătorilor, studenților, profesioniștilor și practicienilor.
Lucrări de referință: Springer produce lucrări de referință cu autoritate, cum ar fi enciclopedii, manuale, dicționare și atlase, care oferă o acoperire cuprinzătoare a unor subiecte și discipline specifice.
Baze de date online: Springer oferă baze de date și platforme online care oferă acces la vasta sa colecție de conținut academic.
Aceste platforme permit utilizatorilor să caute, să răsfoiască și să acceseze literatură academică, reviste, cărți și materiale de referință.
Springer este cunoscut pentru angajamentul său față de calitate, integritate și inovație în publicarea academică.
Compania lucrează îndeaproape cu autori, editori, recenzori și instituții academice pentru a asigura cele mai înalte standarde de excelență și rigoare academică în publicațiile sale.
Prin urmare, Springer este considerată pe scară largă ca o sursă de încredere de informații academice și o resursă valoroasă pentru cercetători, studenți și profesioniști din întreaga lume.
453.99 Lei
